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Tire suas Dúvidas

Confira aqui as principais etapas do processo de Recrutamento & seleção :

 

1. ABERTURA DE VAGA:
- Fase onde o recrutador poderá conhecer as diretrizes de cultura organizacional, identificando a necessidade do cliente por meio da análise do cargo a ser preenchido e posicionamento estratégico.


2. CAPTAÇÃO DE CANDIDATOS:
-Buscamos currículos em nosso banco de dados,  bem como consideramos currículos de profissionais recebidos através de  instituições parceiras, networking e hunting.


3. TRIAGEM DOS CURRÍCULOS:
- Momento que o Recrutador analisa o perfil pelos conhecimentos, competências e aptidões apresentadas.


4. PRÉ-SELEÇÃO:
- É realizada com quem passou pelo processo de triagem visando aprofundar as informações do currículo e entender as aspirações do candidato. Nesta fase aplicam-se as técnicas do processo seletivo.


5. TÉCNICAS DE SELEÇÃO:
- Nesta etapa é feita a definição de quais técnicas e procedimentos serão aplicados.
• Entrevista de grupo;
• Entrevista individual;
• Aplicação de dinâmicas de grupo (avaliar abordagens comportamentais como iniciativa, comunicação, liderança etc.);
• Aplicação de testes técnicos;
• Aplicação de testes práticos;
• Aplicação de testes comportamentais;
• Testes psicológicos;
• Elaboração de redação (para avaliar capacidade de raciocínio,  estruturação de ideias, organização, concentração, avaliação do vocabulário e da gramática).


6. SELEÇÃO:
- Apresentação dos candidatos selecionados na avaliação para entrevista final com o Cliente.


7. SUPORTE AO CLIENTE:
- Participação ativa durante o processo final  de contratação do profissional aprovado.


8. ACOMPANHAMENTO:
- Neste período a finalidade é dar condições à empresa para avaliar o desempenho  do novo funcionário no exercício de suas funções. Durante esta fase a troca de informações entre RH e Cliente é fundamental.

HONORÁRIOS:
• O valor dos serviços de recrutamento e seleção correspondem  à taxa negociada aplicada sobre o salário de contratação em uma única parcela de fatura emitida por candidato aprovado.
***É importante ressaltar que não cobramos taxa para abertura ou cancelamento de vagas.
CONDIÇÕES:
• Havendo a necessidade de testes específicos, o custo dos mesmos será repassado sem a incidência de taxas.
• No processo de seleção, havendo desistência ou problemas de desempenho do selecionado, durante o período de reposição negociado (contando de sua data de admissão), a Efetiva Recursos Humanos  proverá a mesma vaga, com novo candidato, sem ônus complementar para o cliente.